相信大家都已经知道了，国家的社保政策又发生了变化，第五次社保费率调整来了。而先前个税立法也已经迎来与上次修改时隔7年的新变动。新社保、新个税政策同时实施，这么多新出台的条例该如何解读呢？而这些又会给我们的生活带来哪些影响呢？此事引起了大众的广泛关注。
确保10月1日起如期将个税基本减除费用标准由3500元提高到5000元并适用新税率表的同时，明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准。专项附加扣除范围和标准在向社会公开征求意见后依法于明年1月1日起实施。
新政策的实施进一步减轻群众税收负担，增加居民实际收入、增强消费能力。今后随着经济社会发展和人民生活水平提高，专项附加扣除范围和标准还将动态调整。
会议强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
先前，伴随着此次新政策出台，不少专家都分析，政策调整会给中小企业带来相当程度的负担。而这种表态，是对前期宣传的一种纠偏，会一定程度缓解中小民营企业们的焦虑感。国家社保机构和税务局，在保证国家社保体系正常运转的大前提下，还是会综合考虑，制定合理合规的费率标准。
综上分析，2019年的社会保险缴纳，将会在个税调整的背景下，呈现出3大变化：
1、由单位缴纳改为税务部门征收
虽然国家一直严格规定单位必须为员工购买社保，但是这一规定的贯彻落实一直不够彻底，还是有一些单位为了节省用工成本，对这一规定阳奉阴违。从2019年开始，社保不再由单位自身购买了，而是直接由税务部门收取，这就保证了单位再也不能逃避社保，以最低缴费基数为员工缴纳社保也行不通了。
2、社会平均工资上涨带动社保缴费标准上涨
社保缴纳的标准是根据社会平均工资决定的。目前，社保的最低缴费标准是社会平均工资的60%，最高缴费标准是社会平均工资的3倍左右。数据显示，这几年社会平均工资稳定保持这每年8%的增速，所以，正常情况下，明年的社会平均工资还是会上涨。
随着社会平均工资上涨，社保的缴费标准也水涨船高，根据工资的增长速度，明年社保的标准上涨幅度预测在5%左右。相较于灵活就业人员来说，尽早参与缴纳社保是比较划算的，越到后面，社保的缴费标准会越高。
3、缴费基数变化
除了缴费标准会上涨之外，社保的缴费基数也会发生变化。国家既要减轻企业的负担，又要保障员工的福利，由于从明年开始，社保由税务部门掌握，缴费基数会更加合理科学。政策的执行力度也会得到保障。